О внедрении электронного кадрового документооборота

 

 

На  совещании под руководством замминистра труда и социальной защиты РФ Любови Ельцовой при участии представителей социального партнерства, бизнеса и органов власти обсуждались  вопросы перехода российских компаний на электронный кадровый документооборот. Инициаторами такого перехода стали руководители компаний из банковского сектора, IT-технологий, там, где работа связана с  применением информационных технологий.

Минтруд России в свою очередь подготовил ряд предложений, исходя из двухлетнего обсуждения этой темы на различных площадках, и выразил готовность к диалогу со сторонами социального партнерства, чтобы и работодатели, и профсоюзы могли представить свою позицию.

 

Минтрудом России предлагается предоставить право работодателю принимать решение о полном либо частичном ведении документов, связанных с кадровой работой, в электронной форме.

Это решение будет приниматься работодателем

только с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, наряду с бумажным документооборотом у компаний будет  возможность ведения кадровых документов в электронном виде.

При этом все расходы по их ведению будут возлагаются исключительно на работодателя. Кроме того, подчеркнуто, что документы в электронной форме и на бумажном носителе должны иметь равную юридическую силу. И работодатель обязан по требованию работника представлять ему документы, созданные в электронной форме, на бумаге.

Comments are closed.