Эйджизм. Кто виноват и что делать.

В 50-х годах неграм в Штатах было не в кайф, их тупо дискриминировали, тоже и теперь с 50 летними в России, называется эйджизм. Это такая форма дискриминации по возрасту. Тема очень болезненная,  поэтому напишу про нее пару строк, но начну с примеров.

 

Пример №1.

Исторический по Маршаку: «В белых каютах Дворца-парохода Вы не найдете Цветного народа.» Видим тут дискриминацию расовую, понимаем, что дело прошлое и такое представить сейчас затруднительно. Идем в кабак или автосалон — там симпатичные  официантки, молодые продажники, красивая девушка на рецепшине, понимаем, что так и надо, и что так и будет. Никакой дискриминации по возрасту нет, т.е. будем видеть всегда молодых, не обязательно именно этих, но обязательно молодых, эти начнут стареть и к 30…35 их благополучно заменят новые молодые.

Вопрос куда денутся именно эти? Немного ранее, всячески продавливалось, предположение о трансформации продажников во владельцы салонов, на крайняк в топ-менеджеры, ну а официанток во владелиц общепита, на крайняк жен владельцев. Логика в те времена не приветствовалась, как и человеколюбие, поэтому концепцию постепенно заменили на другой проект: веселая с большим драйвом молодость и относительно обеспеченная зрелость.

Проблема явно присутствует и носит скорее не экономический характер, тут  не только про официанток речь идет, любого администратора, хозяйственника, технаря пытаются выпереть после 45, а если не получается, то уж точно после 50 лет. Зачем? Кому мeшал? Кем заменить?   Отвечать надо последовательно:

Зачем? Чтобы дать  место молодым, которые внесут новые мысли, идеи, технологии и т.п. Это продолжается уже больше двадцати лет и где эти мысли, идеи, технологии, производительность труда как была ниже плинтуса, так и осталась. Можно сказать, конечно, что им не дали, они очень старались, но не дали. Даже можно привести пару примеров про Сколково и  наноЧубайса. Правда эти примеры пока тоже не вышли на самоокупаемость, но привести однозначно можно. Если кто то,  мешает молодым, то вдруг он точно также мешает и немолодым тоже? Тогда какая разница 30 тебе или 50.   Факты говорят о том, что мысли должны быть конкретными, идеи реализуемыми, а технологии приносить прибыль. Какая то самоцель получается, а может простая дискриминация, как в стихотворении Маршака? Но уж точно не экономическая составляющая.

Кому мешают 50-летнии? Ответим словами кадровиков: они плохо вписываются в молодой коллектив, ими трудно управлять, они носители устаревших знаний и технологий и вообще, они какие-то не такие…. Опять чистая дискриминация, одни должны подстраиваться под других. А вот со вторым пунктом интереснее: управлять людьми просто так на курсах не научиться, тут опыт нужен, специальные знания, что бы идиотом при подчиненных не выглядеть, и природные задатки нужны, чего греха таить. Ну не побежит опытный специалист выполнять дурное распоряжение молодого начальника, попробует с начало свое мнение высказать, типа надо тут  по другому, а по этому плохо получиться может. Ой, как не кайфово с такими работать, и глупость не сказать и круто выглядеть не получается, а мы такие продвинутые…. Про устаревшие знания, это то что нам обычно из телевизора говорят, чтобы многолиардные бюджеты на курсы переквалификации утвердили. Вот только тут даже одного примера никому привести не удалось, типа работал специалист в своей области тридцать лет и три года, а тут вдруг привезли новый агрегат, а он сел возле него на лавочку и заплакал, ну не может понять, что там у него внутри…. Тут молодой специалист пришел, посмотрел и все сразу сделал.  В наших реалиях с новыми технологиями вообще не густо, старые используем, потому советское образование плюс опыт делают молодых и креативных ну совсем не конкурентоспособными. В общем экономических факторов опять не находим.

Кем? Молодыми. Они активны, у них будут гореть глаза, они будут бегать и всему скоро научаться. Подобные суждения  приходилось слышать от работодателей. Здесь придется напомнить о основных чертах поколения Y: любви в качеству жизни, работы на быстрый результат, склонность к цифровым технологиям и низкой ответственности за конечный результат, я не говорю уже об ответственности материальной.  Если речь  идет о рабочем процессе, где конечно приходиться и бегать, и проявлять активность, и учиться, то про эффективность и результат забывать точно не стоит. Быстрое обучение  обычно относится к несложным малоответственным операциям свойственным низко технологичным процессам. Активность должна заменить низкую производительность, а горящие глаза, вероятно, слабое освещение. Это путь не к экономическому прорыву, а к сползанию к ситуации в которой  уже поддержание старых технологий становиться проблемой. Опять прямой  экономической зависимости нет.

Короче, в первом примере видим только неприкрытый эйджизм и никакой экономической подоплеки.

С даты стихотворения Маршака  «цветной народ» уже давно забыл о расовой дискриминации, но путь был пройден непростой и не обошлось без насилия, вспомним хотя бы про “черных пантер”. Так что старик с обрезом в зауральских далях это уже повод задуматься.

 

Пример №2.

Коррупционный по сути: «Ваш коллега попросил у нас полный спектр услуг, который включает в себя ежемесячный откат», такую фразу я услышал в мобильнике от моего бывшего подрядчика со старого места работы. “Он немой”, —  сострил я в ответ.

В прочем начнем по порядку. В начале года представитель инвесторов одной литовской фирмы, в которой я работал уже пять лет, вызвал меня и сказал, что на мое место они берут другого специалиста. Как потом выяснилось молодого и на меньшую зарплату. Меня вежливо попросили написать заявление, за что мне дадут двух месячные отступные. После моего не менее вежливого отказа, начали угрожать увольнением по статье. Вы спросите кто этот не цивилизованный европеец? Начались переговоры, в которых удалось отступные увеличить до 5 месяцев и на мое место пришел молодой и креативный….

Молодой и креативный носитель европейских ценностей полгода осваивался и придя к выводам, что качество жизни его явно недостаточно, начал действовать. Поколение Y вообще очень ревностно относиться к уровню своей жизни, попутно обвиняя поколение X в развале страны, в сотрудничестве с криминалом в 90-е, ну и незнании новых цифровых технологий, разумеется. Возникает вопрос, кто выиграл от всех этих кадровых перестановок: литовцы с их грошовой экономией, складской комплекс у которого часть бюджета пошла на сторону, поколение X, представитель которого четыре месяца искал работу, поколение Y с маленькой зарплатой? Думаю, что экономической целесообразности мы здесь не найдем, тогда зачем? Ответ прост и очевиден и лежит он не в сфере экономики – это эйджизм.

 

Пример №3.

Личный по жизни: » Боюсь, что откажут! :((( Там до 50-ти лет!  Я только завтра отправлю им данные»- этот посыл получил от кадрового агентства, которое вышло на меня пару дней назад. Его представитель долго меня расспрашивал про опыт работы, потом попросили выслать новое резюме, потом выслать дату рождения, потом вот такое послание.  Требования вакансии включали в себя и опыт, и результаты, естественно положительны, и наличие машины и т.д. Возраста не было, действительно зачем требования к возрасту, если это должность управляющего недвижимостью, да еще с определенной спецификой. Ну не грузчика же берут в самом деле.

Через день получил еще одно письмо, где сообщалось, что нужный кандидат уже найден и я могу расслабиться. Предполагаю, что резюме мое после сообщения о возрасте было моментально отправлено в корзину, чтобы не засоряло байты винчестера и не нервировало требовательного работодателя.

Многочисленные советы специалистов, что “Вы продаете опыт, а не возраст” могут идти лесом, правда даже они рекомендуют сразу снижать требования по зарплате, ну зачем большая зарплата опытному специалисту.

Порадовало и  выступление Президента, оказывается очень вовремя мы подняли пенсионный возраст, безработица минимальна, а права предпенсионеров надежно защищены. Одно слово – Гарант.

В следующем году количество предпенсионеров начнет увеличиваться, количество рабочих мест продолжит падать, толпы народу пойдут на биржу труда, и специалисты тоже пойдут, а там уже готовы курсы по переподготовки: главных энергетиков в операторы котельных, главных врачей в санитары, главных механиков в лифтеры, управляющих недвижимостью в вахтеры и т.д. Вопрос, это экономическое вредительство? Это геноцид старшего поколения? Это конфликт отцов и детей?  Нет, нет и еще раз нет! Это обыкновенный фашизм эйджизм.

 

 

 

 

 

 

 

Если не лезть в социальные дебри, и не размениваться на частности, то виноватых лучше всего искать в непосредственных носителях активного и пассивного эйджизма. Тогда все становиться проще: задал в рекомендациях кадровику, хочу молодого программиста – ты активный носитель, поставила фильтр по возрасту на вакансию главбуха – ты такой же носитель, пишешь в социальных сетях рекомендации, типа открывайте после 50 лет свой бизнес или работайте за копейки – пассивный.

Что нам в настоящий момент советуют наши доброжелатели: постоянно обновлять свои знания, проявлять энергичность и креативность, снижать зарплатные ожидания, заняться своим мелким бизнесом и не отсвечивать. Переведем эти рекомендации из дискриминации по возрасту в дискриминацию расовою, получаем требования для чернокожих: быть тихими, вежливыми, учиться, много работать за маленькие деньги и вообще не отсвечивать в центральных районах. Если бы американские негры следовали этим рекомендациям, то сидеть бы им в окраинных гетто без пособий. Получается, что наши доброжелатели – это прямые пособники эйджизма.

Определение факторов, через действие этих факторов прием хоть и древний, но безотказный. Поэтому сторонников подобной дискриминации выявить несложно, вопрос как с ними бороться?

Из Википедии “За двенадцать лет ненасильственной борьбы движение за гражданские права добилось прекращения расовой дискриминации в различных сферах.” В эти 12 лет вошли стотысячные марши, тысячи арестованных, сотни раненных, десятки убитых – мрак в общем. Нам то, что делать? Записываем в столбик:

  1. Из негритянского опыта берем только ненасильственный путь борьбы. Противникам этого пункта напомню, что главные носители эйджизма это поколение Y, т.е. наши дети.
  2. Начинаем жаловаться во все инстанции, госаппарат не так разрознен, как нам кажется, информационные потоки будут пересекаться. Сейчас жалоб нет, т.е. вообще нет. Будут сотни не заметят, а десятки тысяч уже подумают.
  3. Пишем в сетях свои суждения на эту тему, лень писать переписываем у тех, кто написал, в общем ссылки, комментарии, примеры и пр. Понятно должны появиться сообщества, петиции, открытые письма и т.д. Если сидишь без работы, то десять минут можно в инете на общее благо поработать.
  4. Главное не забывать, чего мы хотим, а хотим, чтобы наше креативное правительство, кроме сырых неподготовленных пенсионных реформ и обещанных 25 лямов рабочих мест еще немного подсуетилось и начало, кроме креатива, выдавать, что-то конкретное, например, льготное налогообложение для тех кому за 45 или вводить обязательный процент сотрудников предпенсионного возраста, да и трудовой комиссии следует дать соответствующего пинка. Профсоюзам следует тоже подсуетиться, а не только лизать одно место работодателям.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.