Рекрутинговое агентство: основные шаги по подбору персонала

Нередко работодатели делегируют подбор персонала агентствам. Менеджер профильной организации с использованием системы поиска и проверки находит идеальных кандидатов, из них заказчик отбирает штатных сотрудников. Алгоритм легкий:

Этап 1: обработка заявки и подготовка «масштабного списка»

При обращении в кадровое агентство следует оговорить все детали с экспертами до подписания соглашения на оказание услуг. Им нужно понимать, какого конкретно человека планируете найти.

Далее менеджеры проведут экспертизу, с вами подготовят описание обязанностей. Чаще всего рекрутинговое агентство на регулярной основе выполняет мониторинг рынка и может предоставить достоверную аналитику по сфере. Итогом окажется широкий реестр кандидатов.

Этап 2: поиск соискателей

Потом менеджеры проводят собеседования, где и проверяют кандидатов. В результате подготавливают малый список, в нем перечислены отобранные кадры с комментариями эксперта.

Этап 3: интервью

Вы собеседуете исключительно нескольких человек, каждый из которых полностью отвечает перечисленным требованиям. Встречи организует рекрутер. В итоге останавливаетесь на достойным, обсуждаете работу и называете дату вступления в должность.

Этап 4: оплата

В финале специалисты фирмы курируют сотрудника во время испытательного и всего гарантийного срока сопровождения – каждое кадровое агентство определяет разные даты контроля.

Сотрудники организации «Работа 21 век» (work21vek.ru) свыше 10 лет помогают заказчикам из Воронежа, Москвы и прочих российских городов в поиске и подборе персонала какого угодно уровня. Первых кандидатов предоставят в течение 3–5 дней. Советуем!

Обязательно к прочтению!!!

Материалы на сайте размещаются в соответствии с условиями, представленными на странице "Условия".

Публикация, размещенная на данной странице, является исключительно выражением личного мнения её автора! Автор указан рядом с заголовком публикации.

Этот материал никак не связан с сотрудниками сайта или его владельцем и не обсуждался с ними перед публикацией!

В случае, если данная публикация нарушает Ваши права, просьба перейти на страницу "Контакты" и следовать предложенной там инструкции.

Comments are closed.